1. Fånga tillfället
När chefen frågar hur läget är, ta tillfället i akt och säg att jobbet fungerar bra och berätta om framgångarna du har haft.
Förbered dig inför utvecklingssamtalet. Ha med en lista över vad du har uppnått – och gärna uttalanden från kolleger och andra chefer.
2. Beröm andra
Det är en smart strategi att berömma andra och hjälpa dem när du kan, eftersom du då visar sitt eget värde och din lojalitet mot kollegerna.
3. Visa engagemang
Engagemang räcker inte, du måste visa att du är engagerad också. Berättar du entusiastiskt om jobbet visar det att du är engagerad – vilket är bättre än att bara försöka säga det.
4. Berätta en historia
Många rapar upp sitt cv och berättar om hur många personer de har lett i ett team eller hur många datacenter de har konsoliderat.
Det är bättre att berätta en historia, exempelvis om hur ett projekt höll på att gå snett och hur du räddade det.
5. Lyssna på lyssnarna
Försök att skapa dig en uppfattning om vad folk förväntar sig. Hos en karismatisk chef behöver du kanske sälja in dig med energi och utstrålning. I vissa organisationer eller vid vissa tillfällen kan det vara fel att berätta om sina framgångar. Blir du befordrad samma dag som företaget aviserar en nedskärning är det kanske bättre att vänta ...
6. Skryt om andra
Genom att berätta vad andra har uppnått kan du låta ljuset falla även på dig själv. Säg inte ”hon gjorde ett bra jobb, men jag lyckades bättre”, utan ”hon hjälpte mig”.
7. Använd feedback
Om du får ett mejl från någon som ger beröm, skicka det vidare till rätt personer.
Smart är att lägga till en kommentar som tvingar fram en reaktion, som att du undrar om mottagaren håller med.
När chefen frågar hur läget är, ta tillfället i akt och säg att jobbet fungerar bra och berätta om framgångarna du har haft.
Förbered dig inför utvecklingssamtalet. Ha med en lista över vad du har uppnått – och gärna uttalanden från kolleger och andra chefer.
2. Beröm andra
Det är en smart strategi att berömma andra och hjälpa dem när du kan, eftersom du då visar sitt eget värde och din lojalitet mot kollegerna.
3. Visa engagemang
Engagemang räcker inte, du måste visa att du är engagerad också. Berättar du entusiastiskt om jobbet visar det att du är engagerad – vilket är bättre än att bara försöka säga det.
4. Berätta en historia
Många rapar upp sitt cv och berättar om hur många personer de har lett i ett team eller hur många datacenter de har konsoliderat.
Det är bättre att berätta en historia, exempelvis om hur ett projekt höll på att gå snett och hur du räddade det.
5. Lyssna på lyssnarna
Försök att skapa dig en uppfattning om vad folk förväntar sig. Hos en karismatisk chef behöver du kanske sälja in dig med energi och utstrålning. I vissa organisationer eller vid vissa tillfällen kan det vara fel att berätta om sina framgångar. Blir du befordrad samma dag som företaget aviserar en nedskärning är det kanske bättre att vänta ...
6. Skryt om andra
Genom att berätta vad andra har uppnått kan du låta ljuset falla även på dig själv. Säg inte ”hon gjorde ett bra jobb, men jag lyckades bättre”, utan ”hon hjälpte mig”.
7. Använd feedback
Om du får ett mejl från någon som ger beröm, skicka det vidare till rätt personer.
Smart är att lägga till en kommentar som tvingar fram en reaktion, som att du undrar om mottagaren håller med.
